| Et tæt samarbejde mellem kommune og erhvervsaktører skal skabe nye jobmuligheder, tiltrække flere virksomheder og understøtte Sønderborgs vækst frem mod 2030. |
| Sønderborg Kommune sætter sammen med GOTO Sønderborg, Sønderborg Vækstråd og iværksætterpartnerskabet STEAR gang i en ny indsats, der bliver et centralt element i arbejdet med at skabe 2.000 nye arbejdspladser frem mod 2030. Målet er at styrke erhvervslivet, tiltrække flere borgere og fastholde Sønderborgs positive udvikling som et godt sted at bo og arbejde. Det sker som led i kommunens Masterplan for Bosætning, Erhverv og Grøn Vækst, der frem mod 2030 sigter mod 77.000 indbyggere og 2.000 nye arbejdspladser. Indsatsen kommer til at fokusere på fire områder: at hjælpe de virksomheder, der allerede er her, med at vokse, at støtte nye iværksættere, at tiltrække nye virksomheder udefra og at få flere organisationer og statslige arbejdspladser til Sønderborg. Samtidig bliver der sat mere systematik bag arbejdet med data og analyser, så indsatserne målrettes dér, hvor de gør mest gavn, og sikrer at Sønderborg står stærkt i konkurrencen om nye virksomheder og arbejdspladser – både i Danmark og i grænseregionen. Som en del af indsatsen ansættes en ny medarbejder af GOTO-Sønderborg, der får til opgave at opsøge virksomheder og sikre, at Sønderborg bliver synlig som et attraktivt sted at etablere sig. Her vil samarbejdet få en central rolle, så alle kræfter trækkes i samme retning. – Det stærke fællesskab er en absolut forudsætning for at nå i mål med de ambitiøse vækstplaner. Når vi står sammen og løfter i flok – kommune, virksomheder og erhvervsaktører – så sikrer vi det nødvendige momentum. Det er afgørende for at nå både målet om 2.000 arbejdspladser og 77.000 borgere, udtaler Tanja Have, direktør i GOTO Sønderborg. Ifølge Kjeld Stærk, formand for Udvalget for Erhverv og Grøn Vækst, handler det i høj grad om at skabe en langsigtet strategi: – På den ene side hører vi, at vi mangler arbejdskraft, og på den anden side hører vi, at der ikke er jobs nok til alle vores nyuddannede – som vi jo gerne vil beholde lokalt. Derfor er vi nødt til at gå et spadestik dybere og se nærmere på forholdet mellem udbud og efterspørgsel. Vi skal finde “hullerne i osten” og skabe et strategisk overblik over, hvor vi på den lange bane har overudbud og underudbud i de forskellige jobkategorier. Jeg er meget glad for, at vi nu samler kræfterne om den indsats, og at vi med hjælp fra den nyansatte business developer i GOTO Sønderborg får et solidt datagrundlag. På den måde baserer vi ikke vores arbejde på følelser og gætværk, men på virkeligheden. Det bakkes op af Bjørn Allerelli Andersen, næstformand for Udvalget for Erhverv og Grøn Vækst: – Det er et vigtigt stykke arbejde der nu ligger foran os, med både at styrke mulighederne for vores virksomheder, skabe en sund balance i arbejdsudbuddet og gode mulighederne for vores nyuddannede — også med et særligt fokus på vores erhvervsuddannelser. Men flere arbejdspladser betyder ikke kun vækst for erhvervslivet, det betyder også flere muligheder for borgerne og en endnu stærkere kommune at bo i. Arbejdet begynder i starten af 2026 og forventes at munde ud i en række initiativer, som skal styrke vækst og beskæftigelse i hele Sønderborg-området. Partnerne vil samtidig følge processen tæt og sikre løbende opfølgning. FOTO: Sønderborg Kommune. |
